Ваш город:
Бесплатный телефон: 8 800 5555 096
0
Сумма: 0,00 р.
Товар добавлен в корзину!
Ок Оформить заказ
Товар добавлен в сравнение!
Ок К списку сравнения

Работа в компании

Работа с персоналом

С целью повышения эффективности работы персонала в компании введены следующие мероприятия:

1. Обучение персонала всех уровней является ключевой составляющей развития персонала в целом и способствует укреплению конкурентного преимущества компании.

    Основные цели обучения персонала:
  • подготовка персонала к выполнению новых производственных задач, работа на опережение;
  • систематическое обновление знаний сотрудников;
  • повышение профессиональной культуры персонала.

    Обучение персонала проводится по нескольким направлениям в зависимости от его категории:
  • переподготовка, повышение квалификации, лекции, тренинги, аттестации персонала;
  • повышение квалификации, освоение смежных профессий, повторные проверки знаний сотрудников.

    Формы обучения персонала:
  • индивидуальное и групповое;
  • внешнее и внутреннее.

    Внешнее обучение:
  • обучение по специальным многоуровневым программам учебных центров (курсы переподготовки, повышения квалификации, тренинги, семинары и т. п.);
  • аттестации;

    Внутреннее обучение (обучение проводится на территории компании):
  • лекции, семинары для персонала магазина;
  • адаптационное обучение для вновь принятых работников;
  • индивидуальные и групповые программы наставничества.

    Методы обучения:
  • семинары;
  • тренинги;
  • наставничество;
  • стажировки;
  • самообучение и саморазвитие.

Обучение работника в высших учебных заведениях за счет работодателя.


2. Соревнование на звание «Лучший магазин предприятия»

Ежеквартально по обусловленным критериям проводится оценка. По итогам магазин, получивший звание «Лучший магазин», награждается переходящим вымпелом и премией.


3. Соревнование на звание «Лучший продавец магазина»

Ежемесячно по лучшим показателям в работе с покупателями, а так же по характеристике директора магазина и администратора выбираются лучшие продавцы.

По результатам 2 номинации:
1 место – "Лучший Продавец": грамота, подарок. Размещение на стенде почета фотографии.
2 место – "Продавец месяца": запись в трудовую книжку, благодарственное письмо.


4. Соревнование на звание «Лучший продавец года»

В конце года по результатам ежемесячных соревнований определяется «Лучший продавец года!»


5. В организации существует «Премия директора»

Ее дают за лучшие показатели в работе, за благодарности от покупателей, за добросовестное исполнение своих обязанностей, за инициативу, которая помогает улучшить работу предприятия.


6. Хорошей традицией в организации стали корпоративные мероприятия.

Регулярно проводятся различные досуговые программы для детей сотрудников: выезд в аквапарк (г. Екатеринбург, пансионат «Леневка»), экскурсии по области, цирк, кинотеатр). Проводятся различные досуговые программы для сотрудников компании: спортивные мероприятия (футбол, баскетбол, лыжи), аренда спортзала и бассейна и т.д.


    Кроме того, в организации существует социальная программа:

  1. Материальная помощь
    Материальная помощь – это предоставление компанией сотруднику единовременного денежного пособия в случаях, предусмотренных настоящей Программой.
    Виды оказания материальной помощи сотрудникам компании: при рождении ребенка, свадьба сотрудника, смерть близкого родственника.

  2. Ссуда
    Ссуда – это одна из льгот, предоставляемых сотрудникам компании за добросовестный труд. Предоставление ссуды является формой поощрения успешных сотрудников компании.

      Основания для предоставления ссуды:
    • расходы по оплате собственного обучения или по оплате обучения детей;
    • покупка дорогостоящих товаров (автомобиль, мебель, бытовая техника и т.п.);
    • бракосочетание сотрудника или его детей;
    • покупка или обмен (ремонт) жилья;
    • чрезвычайные обстоятельства, такие как: нанесение сотруднику крупного материального ущерба в результате стихийного бедствия или кражи;
    • несчастный случай или болезнь сотрудника (или его ближайшего родственника).


  3. Иные льготы
    В целях мотивации сотрудников на активную жизнедеятельность и позитивное настроение, компания финансирует следующие мероприятия:

      Проведение корпоративных праздников:
    • День рождения компании;
    • Встреча Нового года;
    • 23 февраля;
    • 8 Марта;
    • День торговли.

      Поздравления и подарки:
    • подарки всем детям сотрудников к Новому году;
    • поздравление сотрудников, проработавших в компании значительное время ( 5, 10 лет);
    • поздравление сотрудников с юбилейными датами компании;
    • поздравление сотрудников с Новым годом, 23 февраля, 8 марта;
    • поздравление сотрудников с днями рождения.
Информация о ценах и наличии товара обновлена 19.07.2017 13:39:19
Задать вопрос
Сообщить об ошибке
Заказать звонок